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行業(yè)動態(tài)  
關(guān)于建立人力資源和社會保障統(tǒng)計分析工作制度的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局,廳各處室、事業(yè)單位:
        為了適應(yīng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展,應(yīng)對新形勢下不斷出現(xiàn)的新情況和新問題,加強統(tǒng)計分析能力建設(shè),切實做好統(tǒng)計分析宏觀決策的前瞻性和決策性研究,充分發(fā)揮統(tǒng)計工作服務(wù)決策的作用,特建立統(tǒng)計分析工作制度。 
        一、指導(dǎo)思想 
        以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以《統(tǒng)計法》為依據(jù),從深度和廣度上,從理論性和實踐性上,分析人力資源和社會保障工作情況,提升統(tǒng)計分析的整體能力,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持服務(wù)。
        二、主要任務(wù)
        (一)組建統(tǒng)計分析咨詢專家?guī)?。以人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)專家為主,聘請省直有關(guān)部門、高等院校、科研所的專家學(xué)者,組建統(tǒng)計分析咨詢專家組。專家要熟悉人力資源和社會保障政策,有較新的觀點和思路,有較強的研究能力、寫作水平,能夠保證參與統(tǒng)計分析研究工作的時間。
        受聘的專家?guī)斐蓡T,由人力資源和社會保障廳發(fā)給聘書,并簽定保密協(xié)議,規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。統(tǒng)計分析課題擇優(yōu)納入省人力資源社會保障廳年度課題研究計劃,實行項目管理,研究成果采用后,適當(dāng)支付課題研究費。
        (二)確定年度統(tǒng)計分析決策咨詢的方向。圍繞中心工作,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,由統(tǒng)計分析咨詢專家組共同研究,提出年度統(tǒng)計分析決策咨詢的重點參考專題,經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)審定后,向統(tǒng)計分析咨詢專家?guī)斐蓡T和全省各級人力資源和社會保障系統(tǒng)發(fā)布年度統(tǒng)計分析專題,明確年度統(tǒng)計分析決策咨詢的重點研究方向。
        (三)定期開展統(tǒng)計分析研討、交流活動。依據(jù)統(tǒng)計指標走勢、統(tǒng)計數(shù)據(jù),對人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的宏觀形勢作出研判,對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的重點問題進行研討,對事業(yè)發(fā)展中的重大問題進行預(yù)測展望,提出對策建議,形成人力資源社會保障宏觀形勢分析報告。
        (四)評選優(yōu)秀統(tǒng)計分析成果。各市、各處室、事業(yè)單位要認真做好數(shù)據(jù)分析工作,所報送的統(tǒng)計分析要有情況反映、問題分析和建議,要對人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展形勢作出恰當(dāng)?shù)脑u估和預(yù)測。各市每年報送統(tǒng)計分析報告不少于5篇,各機關(guān)處室、廳屬單位每年報送統(tǒng)計分析報告不少于1篇。每年底由統(tǒng)計咨詢專家組對全省報送的統(tǒng)計分析報告進行評選,對優(yōu)秀成果給予表彰獎勵。同時根據(jù)報送的成果數(shù)量和質(zhì)量評選出優(yōu)秀組織單位,給予適當(dāng)表彰。
        (五)發(fā)布統(tǒng)計分析決策咨詢成果。主要刊載優(yōu)秀統(tǒng)計分析材料和信息,報送廳領(lǐng)導(dǎo)、各處室、事業(yè)單位,發(fā)全省各級人力資源和社會保障部門,為各級領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。
        三、組織保障
        成立統(tǒng)計分析決策咨詢工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組建統(tǒng)計分析決策咨詢專家?guī)?。分管廳領(lǐng)導(dǎo)任組長,廳內(nèi)相關(guān)處室、事業(yè)單位主要負責(zé)人為小組成員,辦公室設(shè)在廳基金和財務(wù)處,由基金和財務(wù)處處長兼任辦公室主任。構(gòu)建廳內(nèi)各處室、事業(yè)單位統(tǒng)計分析交流平臺,建立統(tǒng)計分析工作機制,將各處室、單位的統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析逐步納入到統(tǒng)計分析決策咨詢體系中。建立統(tǒng)計分析決策咨詢獎勵制度,爭取統(tǒng)計分析決策咨詢專項經(jīng)費,保障統(tǒng)計分析決策咨詢工作運轉(zhuǎn),并對優(yōu)秀成果進行表彰獎勵。
 

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