企業(yè)在人力資源管理中正面臨以下困擾： 1、不能及時的補(bǔ)充到員工； 2、數(shù)額龐大的員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障繳納金額讓企業(yè)承擔(dān)著高額的用工成本； 3、高薪員工因繳納高額的個人所得稅，使工資收入大幅度縮水而對公司牢騷滿腹； 4、新版《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定使企業(yè)的用工自主權(quán)日趨減弱，解聘員工亦非企業(yè)簡單之所能； 5、與員工解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再度加重了企業(yè)的用工成本； 6、員工法律意識的提高已成必然，但因工傷、待遇等問題引發(fā)的勞動糾紛卻此消彼長，讓企業(yè)如芒在背； 7、數(shù)額龐大的工資支出卻得不得稅務(wù)部門認(rèn)可，無法在稅前成本中列支，企業(yè)依舊無辜負(fù)擔(dān)著高額的企業(yè)所得稅； 8、繁冗的人事管理工作，使企業(yè)的非直接生產(chǎn)成本大增； 9、在人力資源的綜合統(tǒng)籌中，企業(yè)正面臨接踵而來的許多無奈。 建議采取的管理策略： 1、委托專業(yè)的、大型的人力資源管理公司在全國代為招聘員工； 2、目前，我國的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并未實現(xiàn)全國統(tǒng)一，不同地區(qū)之間甚至能達(dá)到25%的差額； 3、采取第三方代發(fā)工資的方式是最好的規(guī)避個人所得稅的合法手段； 4、實行勞務(wù)外包策略，企業(yè)有用人單位變?yōu)橛霉挝唬瑥亩蛊髽I(yè)對用工有了完全的自主權(quán)； 5、由派遣單位與員工簽訂勞動合同，企業(yè)不再承擔(dān)用人單位的各項義務(wù)； 6、勞動糾紛也相應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位負(fù)責(zé)，企業(yè)再無糾紛煩擾； 7、由人力資源管理公司開具的專門發(fā)票可在稅前成本中無限列支； 8、人力資源管理公司管人不用人，全部負(fù)責(zé)員工的檔案及其他關(guān)系，企業(yè)用人不管人，管理事項大幅度減少； 9、人力資源管理公司的介入，完全改變了用人單位的地位，事實上，采取此種人力資源管理方式已成為現(xiàn)代化企業(yè)管理中的關(guān)鍵一步。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人:趙姐 電話：13820298281 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://m.jycais.cn |
