勞務派遣適用于哪些崗位？如何解決勞務派遣“同工不同酬”問題？……昨日上午，我市在人才市場舉行“12333全國統(tǒng)一咨詢日”活動，圍繞社會保障、勞務派遣等方面現(xiàn)場解答老百姓反映的問題和困難。 “勞務派遣工與單位正式職工相比有哪些不同？是否都應該享受相同福利待遇？”在昨天上午的活動現(xiàn)場，不少人都相繼反映勞務派遣用工問題。 據(jù)悉，本月1日起，人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》正式施行，明確規(guī)定用人單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。其中，臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 “我市勞務派遣用工主要集中于生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)，基于生產(chǎn)季節(jié)性特點，此類企業(yè)在生產(chǎn)旺季急需大量產(chǎn)業(yè)工人，此時，勞務派遣用工能夠在短時間內彌補缺工問題?！笔腥松缇謩趧又俨锰幑ぷ魅藛T表示。 今后，跨地區(qū)被派遣勞動者將與用人單位職工實現(xiàn)“同工同?！保瑒趧张汕矄挝粦谟萌藛挝凰诘貫楸慌汕矂趧诱邊⒓由鐣ｋU，按規(guī)定繳納社保費?！巴げ煌曜钔怀龅木褪歉＠鲞@塊，實現(xiàn)同工同酬，必須從‘按身份定薪酬’轉向‘按崗位定薪酬’，這將是下一步改革的方向?！焙朴钔▌趧张汕?/span>
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